Управление персоналом (2468)

ActiveCloud, поставщик облачной инфраструктуры и ИТ-сервисов, развернула российский контур HCM-платформы Stafflow (stafflow.ru) для белорусской ИТ-компании CatLogic. Переход в облако ActiveWare помог разместить данные российских пользователей на территории страны и подготовить платформу к запуску пилотных проектов с компаниями из России. CatLogic является резидентом Парка высоких технологий Республики Беларусь и разрабатывает цифровые системы и приложения для бизнеса. Ключевой продукт компании Stafflow охватывает основные процессы работы с персоналом: подбор и адаптацию сотрудников, обучение, оценку, развитие и HR-аналитику. Решение работает по модели SaaS, поэтому его инфраструктура должна выдерживать рост числа пользователей и быть доступной компаниям из разных регионов. При подготовке Stafflow к работе в России CatLogic также требовалось учесть правила обработки и хранения...

Академия АйТи fabricaONE.AI (акционер ГК Softline) расширила портфель образовательных программ курсом «Аналитик киберзащиты и безопасности ИИ-систем». Запуск курса отражает развитие нового направления в информационной безопасности, где защита инфраструктуры уже связана с анализом данных, архитектурой машинного обучения, мониторингом моделей и оценкой рисков, которые возникают при использовании искусственного интеллекта. ИИ все чаще становится частью корпоративных продуктов, сервисов и внутренних процессов. Вместе с этим меняется и поверхность атаки: злоумышленники могут использовать ИИ для ускоренного поиска уязвимостей, анализа паттернов поведения систем, подготовки фишинговых сценариев и автоматизации отдельных этапов атаки. Одновременно сами ИИ-системы требуют защиты от манипуляций с обучающими данными, искажения результатов, атак на модели и ошибок в интерпретации информации. В этих...

Рынок бизнес-консультирования переживает структурную трансформацию. Собственники и топ-менеджмент всё чаще отказываются от классических многостраничных отчетов в пользу форматов, дающих измеримый результат и встроенную ответственность за внедрение. На смену традиционным подходам приходят бизнес-трекинг и стратегические сессии нового поколения. Что меняется в отрасли: ключевые тренды Классическая модель «диагностика → отчёт → рекомендации» упирается в разрыв между анализом и внедрением: компания получает документ, а не изменение в системе управления. Бизнес-трекинг смещает фокус с разового отчёта на регулярное сопровождение решений, сокращая цикл «гипотеза → действие → результат».Стратегическая сессия нового поколения — это структурированная работа с цифрами и персональной ответственностью команды, а не мозговой штурм на флипчарте.Методология Дениса Сергеева...

Светлана Хугаева, руководитель отдела по автоматизации HR VOXYS, выступила на онлайн-форуме «Подбор без иллюзий 2026», организованном e-staff. В рамках деловой программы Светлана представила кейс по автоматизации массового подбора персонала. Выступление было посвящено построению цифровой HR-воронки — от первого контакта с кандидатом до записи на собеседование. В основе решения VOXYS — внутренний HR-tech продукт, объединяющий чат-бота Карину, омниканальную платформу OmniVox, аналитику HR-воронки и элементы LLM-технологий. Система помогает ускорить обработку откликов, снизить нагрузку на рекрутеров и обеспечить стабильную коммуникацию с большим потоком кандидатов. Чат-бот Карина работает круглосуточно: связывается с соискателями в течение нескольких минут, отвечает на типовые вопросы, уточняет данные и помогает выбрать удобное время для собеседования. Интеграция с OmniVox позволяет вести...

VOXYS развивает внутренний HR-tech продукт для автоматизации массового найма. Решение объединяет чат-бота, омниканальные коммуникации, аналитику HR-воронки и элементы LLM-технологий, чтобы ускорить обработку откликов, снизить нагрузку на рекрутеров и повысить конверсию кандидатов в запись на собеседование.  Основное предназначение – массовый подбор, где важны скорость первого контакта, стабильная коммуникация с большим количеством кандидатов и прозрачность эффективности каналов привлечения. Система помогает автоматизировать первичную обработку откликов и сопровождать соискателя по цифровому маршруту: от первого сообщения до записи на собеседование. Ключевым элементом решения стала чат-бот Карина. Она работает круглосуточно, устанавливает контакт с кандидатом в течение нескольких минут, отвечает на типовые вопросы, уточняет необходимые данные и помогает выбрать удобное время для...

Частный медицинский сектор сталкивается с серьезной дефицитной нагрузкой на рынке труда. Поиск готовых врачей и медицинских сестер требует колоссальных бюджетов, а классические каналы рекрутинга дают слабый результат. Агрессивное переманивание специалистов из соседних клиник приводит лишь к раздуванию фонда оплаты труда без гарантии долгосрочной лояльности. Высокая текучесть кадров подрывает доверие пациентов и создает риски для непрерывности лечебного процесса. Чтобы сохранить стабильность работы и высокий сервис, коммерческим медорганизациям приходится перестраивать стратегию управления персоналом. Системное повышение квалификации для медиков внутри компании превращается в базовое условие удержания штата и формирования собственного кадрового резерва. Непрерывное обучение как фактор удержания врачей Создание понятных траекторий профессионального роста удерживает ведущих...

Медицинская отрасль опирается на две равноправные составляющие — фундаментальную теоретическую базу и регулярное обновление практических навыков. Качество оказания помощи прямо зависит от того, насколько регулярно персонал обновляет профессиональные знания. Законодательство строго регламентирует порядок допуска сотрудников к работе, а регулярное повышение квалификации для медиков стало обязательным условием для продления аккредитации и сохранения права на практику. Регулярная актуализация знаний помогает специалистам осваивать новые протоколы лечения, разбираться в работе высокотехнологичного оборудования и минимизировать риск врачебных ошибок. Для врачей и медицинских сестер профессиональное развитие давно превратилось в постоянный рабочий процесс. Регулярные изменения в клинических рекомендациях и фармакотерапии требуют от специалистов непрерывного анализа поступающей...

Рабочий день кадрового специалиста легко заполнить действиями, которые почти не требуют профессионального решения. Нужно перенести данные из анкеты в трудовой договор, отправить документ руководителю, напомнить сотруднику о подписи, обновить таблицу отпусков и найти нужный приказ в архиве. Каждая такая операция занимает несколько минут. Вместе они отнимают часы, а любая неточность запускает повторный круг согласований. Компания теряет время не из-за сложности кадровых процедур, а из-за многократного переноса одних и тех же сведений между письмами, таблицами, шаблонами и учетными программами. Автоматизация позволяет выстроить другой порядок работы. Данные вводятся один раз, документы создаются по утвержденным шаблонам, согласования проходят по заданному маршруту, а участники видят статус каждой операции без звонков и переписки. Электронный файл еще не означает автоматизацию...

Яндекс.Крауд пересмотрел подход к управлению поддержкой и перевел внедрение WFM-системы из категории IT-проекта в плоскость управленческой трансформации. На базе платформы АРГУС WFM CC компания выстроила единые процессы для более чем 80 сервисов и повысила эффективность использования персонала более чем на 30%. До запуска трансформации в Яндекс.Крауде голосовые контактные центры и команды отдельных продуктов существовали как самостоятельные подразделения. Значительная часть обращений поступала через дискретные каналы: почту, формы обратной связи и справочные сервисы. Со временем ситуация начала меняться. Пользователи стали ожидать поддержки в режиме реального времени, выросла нагрузка на онлайн-каналы, усилился дефицит кадров, а вместе с ним подскочили затраты на найм и фонд оплаты труда. Параллельно Яндекс провел реструктуризацию и объединил несколько контактных центров в рамках одного...

Детектор лжи у многих ассоциируется исключительно с кадрами из шпионских фильмов или громкими криминальными расследованиями. Однако в действительности эта технология давно стала частью повседневной деловой и личной практики. Инструмент, научно именуемый полиграфом, представляет собой комплекс датчиков, которые фиксируют малейшие изменения физиологических параметров человека в ответ на заданные вопросы. Прибор не умеет читать мысли, но он безупречно считывает реакции вегетативной нервной системы, которые невозможно контролировать волевым усилием. Именно эта особенность делает метод востребованным там, где цена ошибки или обмана слишком высока. Профессиональная проверка на полиграфе позволяет получить объективные ответы в ситуациях, когда стандартные методы проверки фактов заходят в тупик. Как бизнес защищает свои активы от внутренних угроз Безопасность любого коммерческого...

Сергей Семикин, СЕО ГИГАНТ - Комплексные системы рассказал  о том, как ИТ-компаниям выстраивать работу с телеком-заказчиками, развивать экспертизу команды и адаптироваться к новым приоритетам операторов связи. — В чём для вас как поставщика оборудования и услуг заключается специфика заказчиков из сферы телекома - по сравнению с представителями более широкого коммерческого рынка? В какой мере их запросы и потребности оказывают влияние на ваши собственные бизнес-процессы? Для телеком-отрасли принципиально отличается сама логика требований к ИТ-инфраструктуре. Если для обычного коммерческого рынка ИТ - это инструмент бизнеса, то для телекома ИТ и сеть - это основа самого сервиса. Поэтому в приоритете здесь не скорость внедрения и минимальная стоимость, а отказоустойчивость, предсказуемость под нагрузкой и влияние любого изменения на SLA, абонентские сервисы и стабильность сети...

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! раскрыла результаты премии Ventra Go! Retail Awards. Сервис публикует рейтинг уже второй год подряд. Награда отмечает достижения ритейл-брендов в построении эффективной и уважительной культуры работы с гибким персоналом. Как были выявлены победители премии На платформе Ventra Go! зарегистрировано 2 млн+ исполнителей, которые каждый день выходят на подработку в 300+ брендов.  После завершения каждого задания исполнители могут поставить «звезды» – оценки и написать комментарий. В рамках Премии 2026 были проанализированы 610 000 оценок и 397 000+ отзывов и комментариев исполнителей, что втрое больше, чем в 2025 году. Были изучены отзывы исполнителей, которые ежедневно берут подработку в 25 000+ торговых точках. Лидеры были отфильтрованы по рейтингу — так появился шорт-лист из 12 брендов, чьи сильные стороны высоко оценили временные...

Единое цифровое пространство перестало быть роскошью для технологических стартапов и стало базовой потребностью любой компании, стремящейся к прозрачности процессов. Битрикс24 объединяет в себе функции корпоративного мессенджера, системы управления проектами, CRM и конструктора сайтов, создавая замкнутый контур для работы команды. Это позволяет избежать фрагментации данных, когда информация о клиенте теряется между почтой, личными чатами сотрудников и электронными таблицами. Платформа аккумулирует интеллектуальный капитал организации, превращая хаотичные взаимодействия в структурированные данные. Если вы планируете масштабировать продажи, внедрение Битрикс24 станет фундаментом для построения предсказуемой бизнес-модели. Архитектура CRM и автоматизация продаж Центральным узлом системы выступает модуль управления взаимоотношениями с клиентами, который берет на себя рутинный...

Деловые отношения в коллективе строятся на тонком балансе профессионализма и личного участия. В календаре любого HR-менеджера или руководителя отдела десятки дат, требующих вещественного подтверждения лояльности. Подарок внутри компании давно трансформировался из формального жеста в инструмент внутренней коммуникации. Он способен как сплотить команду, так и вызвать чувство неловкости, если выбор сделан без учета корпоративной этики. Правильный подход к закупкам позволяет превратить бюджетные статьи расходов в инвестиции в лояльность сотрудников и имидж бренда. Организация масштабных поздравлений требует системности. Когда штат исчисляется сотнями человек, индивидуальный подбор превращается в логистический хаос. Оптимальным решением становится унификация, которая исключает чувство несправедливости среди персонала. Заказывая корпоративные подарки с логотипом оптом, компания...

Вырастить ИБ-инженера внутри компании - лишь половина задачи. Гораздо сложнее удержать его, дать понятные перспективы роста и встроить обучение в систему, которая работает не разово, а воспроизводится из года в год. Зарплата здесь важна, но решающую роль играют возможности развития, понятный карьерный трек и участие в реальной инженерной работе. О том, как превратить внутреннее обучение в полноценную школу ИБ - с преемственностью, методологией,снижением зависимости от рынка  и формированием устойчивого кадрового ядра - рассказывает Ольга Луценко, эксперт UDV Group.  Информационная безопасность все чаще упирается не в технологии и бюджеты, а в людей. Рынок ИБ-специалистов перегрет, сроки найма растут, а адаптация даже опытных инженеров требует все больше времени. На этом фоне компании все чаще задумываются не о том, где искать специалистов, а о том, как выстраивать их...

Автор: Николай Нагдасев, ведущий специалист UDV Group Инцидент ИБ — не формальность и не тикет, а сбой сложной системы. Инженерный подход к реагированию помогает связать детектирование с критичностью активов, устранить корневые причины атак и превратить каждый инцидент в точку роста устойчивости инфраструктуры. Введение Инцидентами информационной безопасности часто управляют формально: зарегистрировать событие, назначить ответственного, закрыть тикет, сформировать отчет. Такой подход кажется удобным, но на практике не устраняет первопричину и не дает накопления опыта, из-за чего проблемы возвращаются. В такой модели центр мониторинга превращается в колл-центр: сотрудники фиксируют события и передают их дальше, но не анализируют причины и не влияют на устранение проблемы. Инцидент же стоит рассматривать как техническую неисправность инфраструктуры. А значит, и реагирование должно...

г. Москва, 16 декабря 2025 г. HR-холдинг Ventra объявляет о назначении Александра Черникова на должность исполнительного директора сервисного бизнеса Ventra. Это решение отражает стремление холдинга к дальнейшему укреплению рыночных позиций, масштабированию бизнеса и развитию сервисов нового поколения, обеспечивающих устойчивый рост клиентов в России и за рубежом. В своей новой роли Александр сосредоточится на комплексном развитии ключевых направлений бизнеса, которые формируют широкий спектр HR-сервисов и услуг. Это аутсорсинг продаж и производственных процессов (Ventra Trade и Ventra Industrial), подбор персонала (Ventra HR Services), а также развитие бизнеса компании Ventra IT, одного из лидеров рынка ИТ-услуг РФ (топ-5 по версии RAEX): управление ИТ-инфраструктурой, разработка ПО, формирование ИТ-команд. Его зона ответственности будет включать усиление рыночного позиционирования...

Профессии инженера и ИТ-специалиста систем безопасности уже давно вышли за рамки привычных задач. Сегодня это не просто настройка отдельных систем — видеонаблюдения, СКУД или пожарной сигнализации. Современные решения объединяют в себе десятки компонентов: системы оповещения, электроснабжения, мониторинга, программные платформы и аналитические модули. Такое усложнение архитектуры безопасности меняет требования к специалистам: от них ждут не только технических навыков, но и системного мышления, умения работать на стыке дисциплин и быстро адаптироваться к новым технологиям. О том, как меняется рынок и какие компетенции становятся ключевыми для инженеров и ИТ-профессионалов в сфере безопасности, рассказывает Анна Крамаренко, старший HR-партнёр компании Луис+. Еще несколько лет назад требования к инженерам и ИТ-специалистам, работающим с системами безопасности, были значительно проще...

В Москве 26 ноября прошел VI HR Well-being Day — ежегодный форум о корпоративном благополучии и новых подходах к поддержке сотрудников. Он объединил руководителей HR-служб, топ-менеджеров и представителей крупнейших российских компаний. Генеральным партнером события стала сеть клиник «Будь Здоров», представившая свои решения для управления здоровьем персонала и программы корпоративного здоровья представила сеть клиник «Будь Здоров». Организаторы форума — агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и провайдер well-being решений «Корпум» — отметили рост интереса бизнеса к вопросам эмоционального выгорания, профилактики стрессов и внедрения технологий заботы о сотрудниках. В ходе форума прошли дискуссии, посвящённые текущим тенденциям на рынке корпоративного здоровья: комплексной профилактике выгорания, технологическим решениям для повышения благополучия, инструментам...

5 декабря 2025 года цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! проведет закрытую конференцию Ventra Concept Lab на тему «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Мероприятие состоится в Императорском яхт-клубе в Москве. Конференция объединит ведущих экспертов отрасли: HRD и операционных директоров ритейл- и e-commerce компаний. На мероприятии обсудят будущее форматов занятости, состояние рынка и роль платформ в условиях кадрового дефицита. Ключевой темой станет закон о платформенной экономике. Представители крупных компаний, консалтинга и регуляторов разберут, как новые правила повлияют на взаимодействие бизнеса, платформ и исполнителей. В рамках Ventra Concept Lab пройдут сессии про настоящее и будущее платформенной занятости, на которых в том числе представят эксклюзивную аналитику от Data Insight и Ventra Go!. Основные секции и темы конференции: - Аналитика рынка...

Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, вошла в группу «Серебро» рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes. В этот список вошли 205 ведущих российских компаний, оцененных по ключевым критериям ESG, таким как социальная ответственность, корпоративное управление и экологическая эффективность. Это признание подчеркивает высокий уровень развития корпоративной культуры и приверженность компании созданию комфортной и мотивирующей рабочей среды. Рейтинг Forbes является одним из самых уважаемых и значимых индикаторов на рынке труда России, отражая качество условий труда, уровень инвестиций в развитие сотрудников и ответственность бизнеса перед обществом. Попадание в группу «Серебро» подтверждает, что «Электрорешения» успешно реализуют долгосрочную стратегию развития персонала и постоянно улучшают внутренние процессы, направленные на поддержку и...

Юлия Речкалова, директор по персоналу UDV Group, рассказала о том, как компания выстраивает систему внутреннего лидерства — выявляет, развивает и удерживает сотрудников с высоким потенциалом, превращая их в драйверов роста и стратегических изменений. Почему задумались о том, чтобы выращивать лидеров внутри? Во-первых, лидер — это профессионал, который обладает уникальной экспертизой. Безусловно, он как наставник, как куратор может эту экспертизу передавать в команду, в новых сотрудников, корректировать работу текущих сотрудников. За счет экспертизы улучшать свою работу, продукт, процессы внутри компании. Во-вторых, лидеры с рынка, это определенная просадка с точки зрения их адаптации к команде, компании, продукту. В-третьих, компетенции приобретенные лидером извне, как правило, стоят дороже. Задача на найм, интеграцию, адаптацию такого сотрудника для компании выходит дороже, чем...

Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...

Возможен ли рост клиник без увеличения медицинских площадей и какие факторы влияют сегодня на рост и развитие частной медицины? На эти и другие вопросы ответили участники XII ежегодная конференция «Инвестиции в здравоохранение 2025», которая прошла 31 октября в Москве. Конференция объединила на одной площадке лидеров частной медицины, инвесторов, представителей банков и экспертов отрасли. В числе спикеров мероприятия выступил постоянный участник конференции генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», руководитель Клуба МШУ Сколково для выпускников из индустрии здравоохранения (Skolkovo Health Ecosystem Club) Родион Ступин. Одной из ключевых дискуссий конференции «Инвестиции в здравоохранение 2025» стала сессия CEO Roundtable «Клиники и лаборатории — как расти в 2026 и после». Она открылась обсуждением стратегий роста частных клиник и лабораторий в условиях повышенной конкуренции...

«Цифровизация» — одно из слов, которое за последний год вошло в список проекта «Слово года». Она сегодня охватывает большинство отраслей, трансформируя их. И медицина здесь не исключение. А вот как соединить персональное здоровье, промышленную медицину и корпоративный спорт в единый цифровой контур в целях сокращения заболеваемости сотрудников, улучшения персонального здоровья каждого работника в коллективе? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Ежегодного всероссийского отраслевого форума по корпоративному спорту «КорпСпорт – 2025». Он прошел 29 октября в столичном «Бизнес.Технограде». «КорпСпорт-2025» - главное событие года для всех, кто развивает и продвигает корпоративный спорт в России. Форум собрал на одной площадке лидеров бизнеса, экспертов в области корпоративного благополучия и представителей спортивной индустрии. Эксперты обсудили...

Компания «Электрорешения», представляющая бренд EKF в России, стала призером главной отраслевой премии в России и СНГ, посвященной внутренним коммуникациям и корпоративной культуре – InterComm2025. Проект «Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF — забота, которая работает» покорил судей и принес разработчикам серебро в номинации «Комфортный онбординг».   В 2023 году компания столкнулась с типичными для электротехнической отрасли вызовами: высокий порог входа, текучесть на испытательном сроке и потеря интереса у новичков уже в первые недели.  В связи с этим было решено изменить стандартный подход к онбордингу. Так была создана система, которая не просто адаптирует, а вовлекает и фокусирует сотрудников с первого дня. Получив предложение, человек имеет возможность задать все интересующие вопросы, пообщаться с руководителем, уточнить детали первого рабочего дня...

Рабочий распорядок всегда хрупок: достаточно одного вечера с ознобом, чтобы планы рухнули. Правильный больничный — это не формальность, а способ защитить себя и коллег от осложнений и цепочки новых пропусков. Уже в первые часы недомогания стоит решить, где пройти осмотр и как известить работодателя, чтобы все документы совпали по датам. Вирусные инфекции не терпят геройства: попытка «досидеть до пятницы» часто заканчивается температурой и антибиотиками. Именно поэтому больничный при гриппе — не жест доброй воли, а простая гигиена рабочего коллектива и инвестиция в быстрое восстановление. Инфекции дыхательных путей. Простуда и грипп часто путают, но динамика разная: при гриппе старт резкий, ломота и слабость как по щелчку; при банальном ОРВИ симптомы мягче, но затяжные. В обоих случаях отдых, питьевой режим и изоляция помогают организму справиться без «подвисания» на неделях...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров рынка частной медицины в России — объявляет о новом назначении: к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина. В компании она будет заниматься вопросами организации процессов подбора, обучения, мотивации и удержания сотрудников, автоматизацией процесса подбора, а также развитием корпоративной культуры. Ирина Юрьевна закончила Институт бизнеса и права. Ее опыт включает более 10 лет работы на руководящих позициях в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина Ильина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»). «Работа в медицине – более, нежели в другой сфере, требует постоянного роста и развития, вне...

Юлия Речкалова, директор по персоналу компании UDV Group Рынок труда в 2025 году меняется быстрее, чем когда-либо: автоматизация, ИИ и цифровые платформы перестраивают привычные процессы подбора и развития сотрудников. Компании, которые раньше полагались на классические HR-инструменты, сегодня вынуждены перестраивать подходы к управлению персоналом, чтобы сохранять эффективность и удерживать специалистов. В рекрутинге уже используются чат-боты для первичного отбора, системы автодозвона и ИИ-анализ видеособеседований, оценивающие не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов. В обучении — адаптивные LMS-платформы и аналитика больших данных, помогающие строить индивидуальные траектории развития и измерять вовлечённость сотрудников. Технологии становятся не дополнением, а основой HR-процессов, меняя требования к самим специалистам. На основе анализа рынка мы выделяем пять...

Анна Крамаренко, старший HR бизнес-партнер LUIS+, рассказала о том, как в компании создают среду, где люди чувствуют поддержку, видят перспективы роста и остаются мотивированными даже в сложных условиях рынка. ИИ сегодня может предсказать увольнение сотрудников и их выгорание. Технологии впечатляют: 85% точности, анализ 150+ параметров, российские решения уже находятся на уровне мировых стандартов. Но за каждым процентом — конкретный человек с его амбициями, страхами, жизненными обстоятельствами. Как старший HR-партнер компании с более 1400 сотрудников вижу главную задачу не в предсказании ухода, а в создании причин остаться. ЛУИС+ объединяет экспертов разного профиля — от инженеров и менеджеров по продажам до руководителей проектов и административных профессионалов, каждый из которых играет ключевую роль в успехе компании. Специфика нашей отрасли в том, что мы отвечаем за безопасность...

Андрей Каплин, руководитель направления инфраструктурного ПО компании «ГИГАНТ Компьютерс» дал комментарий изданию Forbes, в котором отметил, какой специализированный технический навык или нишевая экспертиза по-прежнему остаются высоко востребованными даже несмотря на текущий спад на рынке IT-вакансий.  Он в частности сказал: “В нашей сфере спад на рынке вакансий не особо заметен, дефицит кадров действительно велик. Причин я вижу две: первая — демографическая, просто нет необходимого количества людей; вторая — рыночная, существует большая потребность в специалистах в связи с нарастающими процессами импортозамещения, отечественные решения требуют больше ресурсов для внедрения и эксплуатации. Спрос на работы и услуги только растет, поэтому не хватает инженеров по программной инфраструктуре, структурированным кабельным системам, информационной безопасности. Если говорить о...

Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин принял участие в ежегодном V конгрессе «Право на здоровье», который прошел на площадке Цифрового делового пространства в Москве 11 сентября. В этом году в фокусе большого юбилейного конгресса была реализация национального проекта «Активная и продолжительная жизнь», в том числе программы профилактики и лечения хронических неинфекционных заболеваний, а также вопросы реабилитации пациентов. Какие тренды определяют развитие рынка медицинского страхования сегодня и как создать страховой продукт, актуальный с точки зрения профилактики и эффективного управления здоровьем человека? Эти и другие вопросы обсудили участники сессии «Специализированные страховые продукты от критических заболеваний как новый вектор развития системы ДМС» в рамках конгресса «Право на здоровье». В рамках сессии участники – представители частных медицинских...

Одна из главных составляющих работы любого медицинского учреждения – это кадры. Как удержать перспективных и талантливых сотрудников и мотивировать их долгую работу в компании в условиях высокой конкуренции и кадрового голода? На эти и многие другие вопросы ответили участники дискуссии в рамках тематического трека «HR-драйвер продуктивности», которая состоялась в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо». Организатором дискуссии выступила платформа мотивации сотрудников «Тил Эйчар». Эффективными кейсами мотивации персонала поделилась операционный директор сети клиник «Будь Здоров» Лариса Ткаченко.  «У «Будь Здоров» в рамках состоявшейся дискуссии две роли и двойная ответственность. Мы как поставщик медицинских услуг в рамках программ ДМС являемся составной частью программ компенсаций и льгот для компаний всех отраслей и должны стремиться неизменно повышать и качество наших услуг...

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! анонсировала масштабное продуктовое обновление — запуск принципиально новой для платформ услуги: сдельной оплаты заданий. Теперь клиенты платформы — крупнейшие ритейлеры, e-com компании и представители HoReCa — могут привлекать исполнителей не только с почасовой оплатой, но и с оплатой за фактически выполненный объем работ: за каждый собранный заказ, наклеенный стикер, доставленный товар или проведенную мерчандайзинговую активность. Это первое E2E-решение, полностью автоматизирующее процесс учета выработки и расчета вознаграждения. До сих пор платформы гибкой занятости не предлагали подобных инструментов — несмотря на очевидную и массовую потребность бизнеса. Клиент может создавать заявки на услуги как в мобильном приложении, так и в личном кабинете в веб-интерфейсе, а также в собственном приложении через API-интеграцию. Исполнители...

Компания «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, приняла участие в глобальном всероссийском HR-форуме Personal Expo, на котором представила свой успешный опыт внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы. Ведущий менеджер по подбору персонала компании Александр Ярушин рассказал, как с помощью AI традиционное обучение трансформировалось в увлекательную интерактивную форму. Воркшопы были преобразованы в хакатоны — от простых обучающих сессий до сложных командных заданий. Особенно участников форума впечатлил опыт компании по автоматизации создания презентаций и аналитике данных с помощью AI. Этот метод был протестирован на студентах, проходящих практику в компании. В ходе эксперимента практиканты за 30 минут создавали сложные проекты с помощью искусственного интеллекта. В своем выступлении представитель компании отметил положительный экономический эффект: геймификация...

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! расширила партнерство с российской ИИ-компанией Smart Engines.  В 2021 году в Ventra Go! внедрен программный продукт Smart ID Engine. С его помощью реализовано безопасное и быстрое распознавание данных паспорта РФ при регистрации исполнителей в мобильном приложении. В 2025 году Ventra Go! запустила регистрацию пользователей через веб-интерфейс сразу с использованием решения Smart Engines.  Для получения доступа к заданиям исполнитель должен пройти верификацию личности в сервисе. Использование распознающих нейросетей Smart Engines позволяет проводить быструю и безопасную верификацию документов пользователей, независимо от того, регистрируются ли они в мобильном приложении или на сайте. Решение ускоряет процесс регистрации исполнителей и позволяет им быстрее приступить к заданиям и начать зарабатывать.  Алгоритмы ИИ...

В современном бизнесе кадровый резерв давно перестал быть формальностью — это стратегический запас прочности компании. Представьте: ключевой руководитель неожиданно уходит, а на его место уже есть подготовленный преемник. Нет хаоса, нет аврального поиска "на стороне", бизнес продолжает работать как часы. Но польза резерва не только в "подушке безопасности". Это мощный инструмент мотивации: когда сотрудники видят реальные карьерные перспективы, их вовлеченность и лояльность взлетают в разы. В эпоху "великой перетасовки кадров" такие инвестиции в людей окупаются сторицей. Не просто отбор, а поиск алмазов: как формировать резерв с умом Создание кадрового резерва напоминает работу ювелира — нужно уметь разглядеть бриллианты среди обычных камней. Главный секрет? Делать ставку не на стаж или личные симпатии, а на настоящий потенциал. Современные HR-технологии — ассессменты, кейс-методы...

Генеральный директор компании «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, Дмитрий Кучеров принял участие в конференции «Ведомости. Российская электроника» (Москва), посвящённой решению проблемы кадрового голода в сфере российской электроники. На мероприятии руководители различных российских компаний-разработчиков и производителей электроники обсудили эффективные инструменты привлечения специалистов в офис и на производство. Дмитрий Кучеров поделился опытом компании «Электрорешения», бренд EKF, в области рекрутинга. Он рассказал, что для поиска сотрудников используются различные каналы: - онлайн-рекрутинг через специализированные платформы — основной инструмент для привлечения «белых» и «синих» воротничков; - профессиональные сообщества — для поиска узких специалистов и кадров на управленческие позиции; - социальные сети — для закрытия вакансий в производственной сфере и на...

Рынок труда давно вышел за пределы досок объявлений и печатных изданий. Сегодня, чтобы найти работу, не нужно вставать в очередь в центр занятости или разносить бумажные анкеты по офисам. Достаточно открыть телефон. Казалось бы, с таким упрощением доступа к вакансиям всё должно стать проще. Но стало ли — вопрос открытый.  Появление онлайн-сервисов трансформировало саму логику трудоустройства. Теперь между работодателем и соискателем возникает цифровой посредник — платформа, где каждый шаг алгоритмизирован. И если раньше поиск означал активное действие с обеих сторон, то сегодня всё чаще он сводится к пассивному ожиданию: один загружает резюме, другой — публикует описание вакансии. Найдут ли они друг друга в общем потоке — зависит не только от квалификации, но и от того, насколько грамотно настроены фильтры. Сервисы устроены так, чтобы максимально упростить задачу выбора...

Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как как россияне разных возрастов строят профессиональные траектории. Анализ данных по городам-миллионникам и региональным центрам показал: поколение 40+ чаще выбирает смешанные форматы работы, миллениалы ставят на скорость карьерного роста, а молодые специалисты из регионов готовы к переездам, чтобы «прокачать» опыт. При этом столичные соискатели реже рискуют стабильностью, а региональные таланты превращают мобильность в главный козырь.  Работа в найме vs другие формы занятости Эксперты Marksman провели исследование предпочтений соискателей на основе анализа 6 700 резюме, опубликованных на платформе HH.ru в мае 2025 года. Данные показали, что несмотря на растущую популярность альтернативных форм занятости, традиционный найм остается наиболее востребованным форматом работы для...

Формат дистанционного образования перестал быть временной мерой или экстренным решением. Это рабочий инструмент, который используют как индивидуальные слушатели, так и крупные компании, выстраивая систему подготовки и переподготовки персонала. При этом удобство не отменяет требований: онлайн-формат не означает меньшей ответственности ни для обучающегося, ни для организатора обучения. Онлайн-программы стали особенно востребованы в профессиональной среде, где без регулярного подтверждения знаний работать просто нельзя. В таких случаях от формы обучения требуется не просто передача информации, а выдача официального документа, подтверждающего квалификацию — при соблюдении всех законодательных требований. Например, удостоверение по охране труда с занесением в реестр Минтруда можно получить и дистанционно, но только при наличии у образовательного учреждения действующей лицензии и...

В конце мая представители клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском приняли участие в оперативном совещании председателей цеховых профсоюзных организаций Синарского трубного завода (СинТЗ). Такие совещания заводских профкомов проводятся ежеквартально, где обсуждаются самые актуальные для работников предприятия вопросы, проводится информационный ликбез по интересующим темам с привлечением профильных специалистов. Так, 23 мая профсоюзные активисты встретились с директором филиала клиники «Будь Здоров» (г. Каменск-Уральский) Ириной Сапиной и руководителем Департамента по развитию промышленной медицины из управляющей компании сети клиник «Будь Здоров» (г. Москва) Ольгой Крыловой. С 2015 года врачи клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском, которая работает на базе «Синарского трубного завода», заботятся о здоровье сотрудников предприятия. Сегодня на СинТЗ трудятся свыше 10...

В современном бизнесе забота о здоровье сотрудников перестает быть исключительно формальным требованием законодательства и превращается в одну из ключевых составляющих устойчивого развития компании. Последние исследования показывают, что системный подход к учёту медицинских документов снижает число неконтролируемых простоев и повышает лояльность коллектива. Интеграция медицинских процессов в общую кадровую политику позволяет не только оптимизировать затраты на здоровье, но и своевременно выявлять скрытые риски для бизнеса и сотрудников. Проведение медосмотров для организаций играет роль не просто профилактической меры, но и инструмента стратегического мониторинга. Комплексный скрининг на предприятии должен строиться на учёте отраслевых особенностей: производственных рисков, уровня физической и психологической нагрузки сотрудников, сезонных факторов. Благодаря глубокому анализу собранных...

На прошедшей в Москве масштабной конференции Russian Retail Show 2025 цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! представила результаты опроса более тысячи синих воротничков. Компания рассказала о динамике предпочтений работников.   Мероприятие, объединившее представителей крупных ритейл-сетей, технологических компаний и HR-департаментов, стало площадкой для обсуждения новых подходов к управлению персоналом. Директор по продажам цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Кирилл Брусянин выступил в секции «Эффективность HR-процессов». Эксперт рассказал об опросе 1200 человек рабочих специальностей, нацеленном на то, чтобы выявить изменения в приоритетах синих воротничков.   В своем выступлении он подчеркнул, что современный ритейл сталкивается сразу с тремя вызовами: рост текучести кадров, дефицит массового персонала и нехватка квалифицированных специалистов...

На прошедшей в Москве конференции от Retail TECH Net, посвящённой цифровой трансформации отрасли, руководитель ИТ-подбора HR-холдинга Ventra Алексей Большаков представил результаты масштабного исследования о мотивации и трендах в управлении ИТ-командами. Эксперт поделился инсайтами, как ритейл-компании могут сохранять ключевых специалистов в условиях дефицита кадров и меняющихся ожиданий сотрудников. Конференция объединила несколько тысяч участников — представителей крупных ритейл-сетей, технологических стартапов и ИТ-департаментов. В своем выступлении на секции «Ключевые тренды и кейсы ИТ в ритейле» Алексей Большаков рассказал о масштабном опросе HR-холдинга Ventra, который охватил 900 компаний и тысячи ИТ-специалистов: от джунов до ИТ-директоров.  Согласно исследованию, 62% организаций в 2024 году расширили свои технические команды, несмотря на общую оптимизацию расходов. Более...

Лето традиционно вторгается в нашу жизнь не только открытием летних веранд и появлением самокатов, оно приносит много ярких мероприятий, среди которых, конечно традиционные корпоративы и тимбилдинги. Удивлять искушенных офисных сотрудников год от года становится все сложнее: как правило каждый из них хотя бы раз уже что-то готовил с коллегами, участвовал в спартакиаде или проверял свою эрудицию в квизе. Удивить коллег сложно, но можно. Достаточно обратить внимание в сторону нестандартных форматов проведения мероприятия. Корпоративные регаты, которые сейчас переживают вторую волну спроса и популярности – как раз такой формат. Секрет популярности корпоративных регат как тимбилдинга прост. Во-первых, будучи спортивным мероприятием, парусная регата не требует специальных навыков или определенной физической формы, любой сотрудник, любого возраста и комплекции сможет принять в ней участие...

15 марта в Элисте прошла научно-практическая конференция «Медицина будущего: пути профессионального роста медицинских работников в Республике Калмыкия». В мероприятии принял участие генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин. Организатором конференции выступил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев при поддержке главы Республики Калмыкия Бату Хасикова. Соорганизаторами стали Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения и портал «ПроДокторов». Конференция объединила более 320 участников – как опытных управленцев в сфере здравоохранения, ведущих экспертов в своих направлениях, так и молодых специалистов, студентов-медиков. По словам Бадмы Башанкаева, ключевая задача сегодня - вдохновить медиков, особенно молодых специалистов, на профессиональный рост через обмен опытом с коллегами. Причем это актуально не только...

В сфере информационных технологий кадровый вопрос занимает одно из центральных мест. Быстрое привлечение квалифицированных специалистов, особенно под временные задачи, может оказаться сложной задачей. Именно поэтому многие компании прибегают к аутстаффингу — модели сотрудничества, позволяющей оперативно усилить команду без необходимости долгосрочного трудоустройства новых сотрудников. Статистика показывает, что наибольший спрос на такую услугу в настоящее время демонстируют компании Москвы и Санкт-Петербурга. Что такое аутстаффинг IT-специалистов. Аутстаффинг IT-специалистов (itvolna.tech) предполагает привлечение специалистов через стороннюю организацию. По сути, компания-заказчик получает в свое распоряжение IT-профессионалов, которые юридически остаются оформленными в штате поставщика услуг. При этом задачи, контроль работы и интеграция в команду полностью находятся на...

Управление бизнесом требует не только интуиции и предпринимательской хватки, но и глубокого понимания финансовых, организационных и кадровых процессов. В условиях высокой конкуренции и быстро меняющихся рынков предприниматели часто сталкиваются с трудностями, которые невозможно решить исключительно собственными силами. Именно в таких ситуациях на помощь приходит консалтинг для бизнеса — инструмент, позволяющий своевременно выявить проблемы и найти оптимальные решения. В каких случаях бизнесу требуется консалтинг. Компании обращаются за консультациями по самым разным причинам, и далеко не всегда они связаны с финансовыми затруднениями. Например, успешное предприятие, планирующее расширение на новый рынок, может столкнуться с нехваткой информации о потенциальных рисках или не иметь четкой стратегии роста. В этом случае консалтинговые специалисты помогут разработать план...