Сергей Борисов: современные трудовые отношения не могут оставаться как прежде

По поручению президента Дмитрия Медведева, Минздравсоцразвития разработало механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом. Законопроект был подготовлен в ноябре прошлого года, а весной к работе над документом подключился и РСПП, ранее не сошедшийся с ведомством в вопросах модернизации Трудового кодекса.

Промышленники предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель.

Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней. Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству — два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка.

Изменения необходимы, считает президент ОПОРЫ РОССИИ Сергей Борисов: «Трудовые отношения не могут оставаться такими же, какими они были в советской координате ценностей. Перемены назрели, но какими они должны быть? Особенно в сфере МСП. Например, фрилансеры, работающие на работодателя удаленно сегодня, фактически, попадают в категорию «надомников». Малый предприниматель – это специфический работодатель. И трудовые отношения внутри малой компании, как правило, доверительные, ведь и предприниматель и его работники не разделены социальной пропастью. С тем, как строятся трудовые отношения в крупном бизнесе, даже сравнивать не приходится. Пока что действующее законодательство уравнивает крупных и малых предпринимателей-работодателей, что, конечно, не делает их равными конкурентами за рабочую силу. Работники сегодня отдают предпочтение большим компаниям, где больше платят за меньший объем работы. Так что о том, насколько грядущая возможная либерализации поможет малому бизнесу с решением кадровой проблемы – пока еще вопрос».