Решение проблем в найме и управлении персоналом

В Якутске 25 января 2011 года в конференц-зале представительства президента РФ в Якутии состоялся семинар для владельцев и руководителей бизнеса – «7 РОКОВЫХ ОШИБОК В НАЙМЕ И УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ».

Организатором семинара выступило представительство в Восточной Сибири компании ПЕРФОРМИИ СНГ. ПЕРФОРМИЯ – международная консалтинговая компания предлагающая бизнесам любого масштаба эффективные решения в области найма персонала.

Семинар прочитала Оксана Гордейчук директор по развитию ПЕРФОРМИИ СНГ (г. Москва). Зная из собственного опыта о множестве ошибок, которые так часто допускаются в бизнесе, Оксана дополнила теоретическую часть семинара, построенную на основе технологии найма ПЕРФОРМИИ, своими яркими примерами из жизни.

Среди участников семинара были представители разных сфер бизнеса - от салонов оптики и мебели до строительных компаний.

Из общения с бизнесменами, очевидно, что корень большинства проблем в бизнесе - персонал. Трудно найти хотя бы одну компанию, в которой не было бы руководителей, озадаченных такими проблемами как «текучка», поддержание боевого духа команды и мотивации персонала.

В управлении людьми есть много факторов, сильно расстраивающих руководителя: невыполнение поставленных задач, некомпетентность персонала, «звездные болезни», или вовсе исподтишка настраивание коллег против шефа. Как результат всего этого, в компании то тут, то там возникают слабые места, которые влияют на всю деятельность организации. И в попытках решения данных проблем, руководитель часто совершает ошибки.

Именно тому, как избежать подобных ошибок был посвящен данный семинар.

Участники получили краткие и точные ответы на наболевшие вопросы и, главное, инструменты по улучшению работы с персоналом.

Также Оксана рассказала о том, что компания ПЕРФОРМИЯ имеет не только технологию отбора кандидатов, но и современные методы оптимизации области найма.

И в конце семинара участникам стало очевидно, что избежав первой, главной ошибки – ОШИБКИ В НАЙМЕ, избежать всех остальных ошибок в области управления персоналом, становится значительно легче.